Эффективный персонал -
успешная компания
(067)
633-30-45
(050)
322-89-84
Время - это капитал работника умственного труда.
(Оноре Бальзак)

Рекомендательное письмо от ООО "Салатико"

Рекомендательное письмо от ООО "Салатико"

Рекомендательное письмо от Business Forum

Получено новое рекомендательное письмо от Business Forum!

Рекомендательное письмо от компании "Алло"

Рекомендательное письмо от компании "Алло"

Рекомендательное письмо от компании "Укрметаллпродукт"

Получено новое рекомендательное письмо от компании "Укрметаллпродукт"!

Внешний или внутренний рекрутинг. Что лучше?

Иногда встречаются ситуации, когда, по ряду причин, внутренние рекрутеры (или менеджеры по персоналу) хуже справляются с наймом высококвалифицированных специалистов, по сравнению с внешними подрядчиками. В сегодняшней рыночной ситуации рекрутинговые, кадровые агентства Днепропетровска должны получить прибыль или выйти из бизнеса. Они должны работать более эффективно, применяя новые технологии, и опережать требования или запросы клиента, предоставлять лучший сервис и оптимальные решения. Внутренние службы HR не зацикливаются только на рекрутинге, потому что функция HR-отдела воспринимается как связанная с общей организационной деятельностью и успехом компании. В действительности, немногие менеджеры по персоналу оправдывают ожидания собственников.

Кадровое агентство – верный спутник работодателя

 То, что «кадры решают все», было известно еще на заре установления трудовых отношений между работодателем и работником. Но особенно остро проблема подбора хорошего персонала стала ощущаться в последнее время, так как стремительно изменяющаяся ситуация в мире высоких скоростей и технологий требует таких же быстрых и точных решений в каждой области деятельности любой компании. Поэтому сейчас практически все организации, которые нуждаются в персонале, обращаются за помощью в кадровые агентства. И это вполне естественно, так как чаще всего только они могут качественно выполнить подбор менеджеров, специалистов среднего и высшего звена, грамотных финансистов и руководителей.

Незаменимы услуги профессиональных рекрутеров и в том случае, когда компании необходим управленец высшего звена. Свободные ТОП-менеджеры практически никогда не появляются в открытых источниках со своими резюме, и достаточно редко откликаются на прямые предложения работодателя. Такая же ситуация складывается и в случае, когда в штат требуется ответственный руководитель. Вряд ли компания пойдет на то, чтобы взять на такую должность «человека с улицы», так как хороший руководитель не будет размещать свои резюме на сайтах и досках объявлений. Поиск руководителей профессионалов, и, в буквальном смысле слова, охота на них – эта задача по силам только кадровому агентству, в распоряжении которого имеются постоянно обновляемые базы данных, и свои инсайдерские источники информации во множестве различных компаниях.

Украинский бизнес существенно изменился за годы рыночных реформ: устоялась структура большинства рынков, правила игры с государством обрели свои более-менее завершенные формы, накопилось достаточное количество ретроспективной информации, с помощью которой уже можно выполнять довольно корректные планы и прогнозы. Соответственно, эффективные менеджеры, способные обеспечить конкурентоспособность всей компании в целом, сейчас особенно ценны, и количество вакансии на данную должность растет с каждым днем. Для того чтобы не ломать себе голову в самый неподходящий момент о том, где же отыскать хорошего специалиста, мы рекомендуем воспользоваться услугами нашей рекрутинговой компании – «HR Effect».

«HR Effect» - это рекрутинговое агентство с многолетним опытом успешной работы, который дает нам возможность успешно сотрудничать с самыми различными компаниями, ведущими свою деятельность в разных сегментах украинского рынка. Наши HR-менеджеры уделяют самое пристальное внимание качеству предоставляемых услуг и благодаря этому рекрутинговая компания «HR Effect» обладает уникальной по своему объему базой данных профессионалов. Эксклюзивный принцип подхода к закрытию каждой вакансии выгодно отличает наше кадровое агентство среди множества других. Кадры решают всё, но качественные кадры решают еще больше – вот наше деловое кредо, которым мы руководствуемся при работе с клиентами.

Прямой поиск

В настоящее время множество работодателей не ограничиваются только классическими способами рекрутинга персонала. Всё больше различных компаний, фирм и организаций стремятся заполучить в свой штат конкретного человека, опыт которого не вызывает сомнения. Безусловно, такой способ подбора специалистов содержит в себе множество несомненных плюсов, главным из которых является тот факт, что компания, в результате удачно завершившегося целевого поиска, получает в свое распоряжение человека, которого не придется дополнительно обучать, долго вводить в курс дела и беспокоиться – справиться ли он с возложенными на него обязанностями. Но при всех очевидных преимуществах прямого поиска специалистов, существует и целый ряд препятствий, одолеть которые чаще всего по силам только профессиональным рекрутинговым компаниям. Наиболее очевидной преградой является тот факт, что высококлассные специалисты в 99% случаев не являются безработными. А это означает, что рекрутинг таких людей будет сопряжен с некими действиями, которые подразумевают под собой переманивание специалистов. Как вы понимаете, данный процесс довольно щепетилен и требует применения определенных навыков и профессиональных секретов. Именно поэтому, дабы не усугубить ситуацию и не спугнуть потенциального работника, мы не рекомендуем вам заниматься этим самостоятельно. Обратитесь с данным вопросом к специалистам рекрутинговой компании «HR Effect» и мы непременно найдем для вас оптимальное решение.

Также нередка ситуация, когда высококлассный специалист увольняется с прежнего места своей работы по личным мотивам. Скорее всего, что он в самое ближайшее время озаботится поиском нового рабочего места, и вполне возможно, что это именно тот человек, которого вам так не хватает в своем коллективе. Но что необходимо сделать для того, чтобы вы, как работодатель, оказались в нужном месте в нужное время и данный, пока еще безработный, специалист выбрал именно вас? Ответ весьма прост – вам, всего лишь, необходимо воспользоваться услугами нашей рекрутинговой компании «HR Effect». Мы постоянно осуществляем целевой поиск и подбор специалистов высокого уровня, которые в силу определенных причин оказались без работы.

Обратившись к нам, вы непременно получите именно того специалиста, который вас будет полностью устраивать в качестве квалифицированного работника. Рекрутинг в «HR Effect» производится на высоком профессиональном уровне и всегда отвечает требованиям наших клиентов.

Рекрутинговая компания – основа вашего успеха.

Аксиома, которая, как известно, не требует доказательств, гласит – успешная деятельность любой организации зиждется на неких неизменных краеугольных камнях, одним из которых является правильно организованный процесс подбора персонала. И зачастую не так важно кого в данный момент ищет себе в штат компания. Процесс поиска менеджеров среднего звена мало чем по кропотливости отличается от подбора ТОП-менеджеров. Один из наиболее важных вопросов, который обязательно задавал себе каждый, кто хотя бы раз выполнял подбор персонала, звучит так: «Почему некоторые компании закрывают свободные вакансии в течение буквально нескольких дней, а у других поиск персонала растягивается на долгие месяцы?» При этом, как в первом, так и во втором случае, зарплата и условия труда практически идентичны. Чаще всего ответ на данный вопрос достаточно прост и очевиден – в первом случае работодатель воспользовался услугами рекрутинговой компании, а во втором поиск персонала выполнял самостоятельно, либо и вовсе доверил этот процесс одному из менеджеров среднего звена.

Поэтому, принимая во внимание вышесказанное, давайте более подробно остановимся на тех преимуществах, которые вы получите, воспользовавшись услугами нашей рекрутинговой компании – «HR Effect». Прежде всего, в процессе сотрудничества с нами, вы существенно сэкономите свое бесценное время. Также вам не придется задаваться вопросом – «А насколько соответствует этот претендент требуемой должности?». Процесс «просеивания» кандидатов на должность у нас происходит самым тщательным образом, а это в свою очередь означает максимальное соответствие уровня профессиональных навыков соискателя к каждой конкретной вакансии. Вне зависимости от того, интересует вас подбор ТОП-менеджеров, финансовых руководителей, заместителей руководства или просто вам нужен толковый менеджер среднего звена – вы всегда можете быть уверены в том, что наша рекрутинговая компания закроет вашу вакансию качественно и в кратчайшие сроки.

Кадровый консалтинг. Оценка персонала

В любой развивающейся компании наступает период, когда остро возникает необходимость обращения за помощью к организации, предоставляющей консалтинговые услуги в сфере управления персоналом.

 

Давайте рассмотрим некоторые основные причины, требующие проведения независимой оценки персонала:

 

• Компания находится в фазе стагнации, когда вопрос о сокращении персонала стоит особенно остро. В этот период кадровые консалтинговые услуги помогут руководству взвешенно оценить текущее состояние дел и вникнуть в суть происходящих в компании глубинных процессов.

• Требуется качественный рывок на новый уровень развития, для чего требуется наличие высококвалифицированных специалистов, которые в данный момент отсутствуют. В этом случае производится оценка персонала, присутствующего в компании. Опираясь на полученные результаты, принимается решение о количественном и качественном уровне новых вакансий, которые необходимо открыть.

• В компании отсутствуют свежие идеи. Ситуация меняется от «средней степени тяжести» до «стабильно тяжелой». В этом случае независимая оценка персонала дает возможность руководству увидеть с новой стороны ситуацию, ставшую уже привычной, получить «индивидуальный рецепт» решения накопившихся проблем.

• Возможны также нестандартные ситуации, которые требуют особого подхода.

 

Консалтинг можно сравнить со своевременным вмешательством опытного доктора. Ведь любая компания, прежде всего, это организм, который развивается по своим внутренним законам. И пустив данный процесс на самотек, руководство уже в очень скором времени может утратить возможность оперативно влиять на ситуацию внутри неё.

Для того чтобы справиться с существующими проблемами или оказать помощь при выходе на новый уровень развития, рекрутинговая компания «HR Effect» предлагает воспользоваться своими услугами. Обратившись в «HR Effect» вы получите свое распоряжение опытных консультантов, которые существенно расширят ваши возможности при обучении и оценке персонала, разработке и проведении методов мотивации и стимулирования, адекватном урегулировании конфликтных ситуаций внутри коллектива, проведении работ по оптимизации структуры управления компании и т.д. Каждая задача будет зависеть от конкретных бизнес-целей, которые вы ставите перед собой.

Мы с удовольствием выслушаем вас и вместе найдем решение любой вашей задачи, связанной с консалтингом. Ведь мы руководствуемся девизом: эффективный персонал – успешная компания!

Назад Вперед
Наверх

Новости

19 сен 2017 -

Вакансия: ведущий бухгалтер 

11 сен 2017 -

Вакансия: Помощник юриста 

08 сен 2017 -

Вакансия: Координатор (администратор)

06 сен 2017 -

Вакансия: Заместитель руководителя Транспортного Департамента

04 сен 2017 -

Вакансия: Логист 

Все новости