Эффективный персонал -
успешная компания
(067)
633-30-45
(050)
322-89-84
Решающую роль в работе играет не всегда материал, но всегда мастер
(Максим Горький)

Как нельзя вести себя на собеседовании

Собеседование – это важнейший этап при трудоустройстве и, возможно, единственный шанс произвести хорошее впечатление на работодателя с первых минут знакомства. Многие из нас хоть раз проходили интервью в компании, но тем не менее, продолжают совершать одни и те же ошибки.

Часто по причине волнения, незнания или других ситуационных факторов хорошие кандидаты могут испортить первое впечатление. Попробуем перечислить основные табу в поведении на собеседовании при приёме на работу.

Опоздание. Постарайтесь не опаздывать, лучше прийти за полчаса до назначенного времени: объяснять, почему не стоит с первой встречи формировать у потенциального работодателя образ недисциплинированного работника, полагаем, не нужно. Если так выходит, что Вы задерживаетесь, обязательно предупредите, прокомментируйте и извинитесь. В этом случае Вы можете согласовать, как лучше поступить - сдвинуть время встречи или перенести её на другой день.

Внешний вид. Деловой стиль одежды всегда лучше подойдёт для собеседования, также одежда должна быть чистой и опрятной. При этом Вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не "только что из магазина". Это покажет Ваше уважение и серьезный подход к процессу трудоустройства и работы. Джинсы, необычную прическу, кеды и футболки с принтами могут позволить себе люди творческих профессий: дизайнеры, фотографы, иногда PR-менеджеры и др. Если есть возможность, выясните, есть ли в компании дресс-код. Не пользуйтесь парфюмерией с резким ароматом.

Самопрезентация. Если кандидат владеет искусством самопрезентации и умеет выгодно представить себя на собеседовании, ему гораздо проще найти хорошую работу. Например, считается, что хороший менеджер по продажам, просто обязан качественно «продавать» себя. Очень важно, с каким настроением Вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. При подготовке к встрече не помешает создать настроение победителя – "я доволен собой, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно и легко принимаю любые его проявления". Как это сделать? Перед тем как войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее и держите мысленно этот образ во время интервью.

Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: "я умею", "я владею" и т.д., избегайте частицы «не». Употребление в речи словосочетаний, типа "как бы", "всего лишь", "немного", "наверное" и т.д. на интервью не допустимо. Рассказывая о своих профессиональных плюсах и достоинствах, можете приводить краткие примеры.

Никогда не отвечайте на вопрос фразой типа «в резюме все написано», т.к. задавая вопрос, человек хочет услышать из Ваших уст интерпретацию, логику мышления и изложения («Кто ясно говорит, тот ясно мыслит»), а не сухие тезисы и факты из резюме. Не увлекайтесь излишне многословными ответами на простые и конкретные вопросы, не стесняйтесь переспрашивать, если смысл вопроса или высказывания остался неясен. Проявление инициативы разговоров на отвлечённые темы также можно занести в список табу. Старайтесь поддерживать беседу в формате «вопрос-ответ» и максимально раскрыть вопрос.

Правила приличия и этика. Рекомендуется заранее выключить звук мобильного телефона, не перебивать собеседника. По мере возможности, не отзывайтесь плохо о предыдущих работодателях и коллегах. Если интервьюер вдруг проявит своё раздражение, задаст, по Вашему мнению, глупый или некорректный вопрос, повторно задаст вопрос – не нужно реагировать так же, не показывайте свое недовольство. Сохраняйте спокойствие и покажите расположение к собеседнику. Отвечайте на вопросы с удовольствием. Снисходительно относитесь, если интервьюер Вас перебивает, на встрече ведущий – он, и он диктует правила. Вполне вероятно, что это особая стратегия проведения интервью и просто человек хочет проверить Вашу выдержку, то есть посмотреть на Ваше поведение в стрессовой ситуации, способность сглаживать острые углы и клиентоорентированность. По окончанию собеседования не забудьте поблагодарить за приглашение и уделенное время. Не обрекайте себя на муки длительного ожидания. Сократить его до одной-двух недель вполне в Вашей власти. Прощаясь, спросите: "Когда я могу узнать о результатах, когда мне позвонить?".

Интерес. Проявляйте заинтересованность к вакансии, если хотите пройти отбор. Не будьте пассивными, недостаток энергии не может привлечь работодателя. Также задавайте вопросы, которые помогут Вам больше узнать о работе компании и о нюансах Вашей должности. Некоторые из них Вы можете подготовить заранее. Например, в чем заключается главная проблема этой работы, как примерно будет выглядеть мой рабочий день, что хорошего было в моем предшественнике, какой человек на этом месте был бы наиболее эффективен для Вас, могу ли я встретиться со своим непосредственным начальником и пр. О заработной плате, бонусах, отпуске и социальном пакете рекомендуется спрашивать в последнюю очередь. Психологически лучше формулировать вопрос таким образом: "Какую зарплату принято платить в компании на этой должности?" или "На какую зарплату я могу претендовать?". При проявления интереса не переходите границу, не ведите себя заискивающе и не «выпрашивайте» отдать предпочтение Вашей кандидатуре.

Подытожив, Вы должны помнить, что собеседование – это встреча равных сторон. Даже если Вы профессионал с большой буквы, все мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые секунды знакомства. Вы только вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от Вас. Надеемся, что данные рекомендации Вам помогут в трудоустройстве и построении успешной карьеры.

Также, хотелось бы отметить, что лучшие рекрутинговые компании, кадровые агентства Днепропетровска помимо подбора персонала, оценки эффективности работы сотрудников для компаний оказывают консультационную поддержку соискателям. В частности, рекрутинговая компания «HR Effect» может дать советы для соискателей в соответствии с «негласными правилами» поведения на интервью и текущими тенденциями рынка труда. 

Новости

19 сен 2017 -

Вакансия: ведущий бухгалтер 

11 сен 2017 -

Вакансия: Помощник юриста 

08 сен 2017 -

Вакансия: Координатор (администратор)

06 сен 2017 -

Вакансия: Заместитель руководителя Транспортного Департамента

04 сен 2017 -

Вакансия: Логист 

Все новости