Эффективный персонал -
успешная компания
(067)
633-30-45
(050)
322-89-84
Наше главное желание – найти человека, который поможет нам стать теми, какими, как мы знаем, мы можем быть.
(Ралф Уолдо Эмерсон)

Новые пути – поиск специалистов в неожиданных источниках

Сегодня кризисные времена; рецессия все никак не наступает в мировых масштабах. Соответственно, владельцы компании продолжают выделять минимальные средства на вспомогательные процессы, к которым, как не печально, относится так же и работа с персоналом. Аутсорсинг в этой области, особенно для небольших прогрессивных копаний - до 100 человек – достаточно популярен – агентств по трудоустройству в Днепропетровске много; в таких условиях (сокращенный бюджет на работу кадровых центров и служб) приходится проводить поиск специалистов в нестандартных источниках. Несколько простых идей, описываемых ниже, помогут взглянуть на подбор кадров по-новому: возможности людей очень часто недооцениваются.

 

Стоит обратить внимание на бывших военнослужащих. Опыт лидерства, выживания в тяжёлых условиях, опыт в дополнительных специальностях и дисциплина – вот те качества, которые характерны для потенциального претендента на вакансию агентства. Типичные черты характера бывшего военного: возможность принимать решения в минимальные сроки; всестороннее, нестандартное видение проблемы. Не спешите закрывать вакансию, если видите в списке предыдущих работ фаст-фуд или розничную торговлю на рынке. Кадровые агентства Днепропетровска не очень любят в резюме подобные строчки, но существует множество ситуаций, когда опыт такой работы может быть очень полезным.

 

Банально, но обратите внимание на молодежь. Да, у выпускников вузов нет опыта, да, сегодня институты/университеты очень сильно оторваны от реальной ситуации на рынке труда – однако, все начинали когда-то с малого. Подбор специалистов среди молодежи стимулирует работу компании и ее развитие в самом широком смысле.

 

Бывшие спортсмены обладают весьма завидным качеством: волей к победе, без нее строить спортивную карьеру бессмысленно. Мотивация, командная работа, серьезный опыт в преодолении трудностей это те самые способности, которые может предложить компании бывший спортсмен.

 

Высококлассные кадровые агентства славятся тем, что при поиске сотрудников (в Днепропетровске в том числе) ищут в человеке то, что он делает хорошо. При поиске кандидатов на должность опытный рекрутер пытается представить себя на месте работника – чем он занимался на предыдущей должности?

 

Важно не само место работы, а список обязанностей, которые выполнял потенциальный кандидат. Существуют люди, которые по разным причинам кардинально меняют направление деятельности. Здесь нужно искать не имеющиеся способности, а возможности, которые можно достаточно просто превратить в нужные компании-заказчику качества. Это почерк настоящего профессионала в области рекрутинга.

Новости

25 янв 2018 -

Вакансия: Рекрутер 

24 янв 2018 -

Вакансия: Менеджер по логистике в сфере ВЭД

23 янв 2018 -

Вакансия: Системный администратор 

22 янв 2018 -

Вакансия: Менеджер ВЭД

18 янв 2018 -

Вакансия: Менеджер по сопровождению строительных объектов (инженер)

Все новости