Эффективный персонал -
успешная компания
(067)
633-30-45
(050)
322-89-84
Чтобы создать результативную организацию, нужно заменить власть ответственностью.
(Питер Друкер)

Поиск «правильной» кадровой компании в процессе поиска работы

Существует две основных разновидности компаний по подбору кадров – кадровые агентства и агентства по поиску персонала. Их основное различие – круг клиентов. Кадровые центры и агентства обеспечивают поиск работы для потенциальных сотрудников; агентства по подбору персонала (хедхантеры, от английского «headhunter», или «охотник за головами») занимаются поиском сотрудников на определенные заказчиком-работодателем должности. Чаще всего такой подбор персонала осуществляется в ситуациях, когда требуются сотрудники со специальной квалификацией, которых сложно найти простыми методами.

 

Сегодня множество кадровых центров объединяют в своей каждодневной работе и первый, и второй тип деятельности; обычно их работу оплачивают как раз заказчики, хотя встречается и платное трудоустройство. В этом случае нужно ясно осознавать, что в этом случае клиентом является именно соискатель работы – к нему прикрепляют персонального менеджера, работа которого заключается именно в поиске работы.

 

В целом, задача агентства по трудоустройству перового типа заключается в поиске наиболее подходящих вакансий, составлении «правильного», выгодного резюме, подготовке к собеседованию, консультации по вопросам заключения трудового договора.

 

Кстати, в последнее время кадровые агентства Днепропетровска часто предлагают следующий вариант – оплата деятельности по результатам. В этом случае агентство указывает в договоре на указание услуг по поиску работы следующий пункт – после успешного поиска работы сотрудник обязуется выплачивать вознаграждение кадровому центру из объемов получаемой зарплаты.

 

Главное в этом случае не попасть в лапы очередной компании-однодневке; с другой стороны, чаще всего уже по внешним признакам такие компании быстро отсеиваются – название компании в офисном здании, напечатанное лазерным принтером на листе А4, телефон для связи от дешевого массового или молодёжного оператора мобильной связи, частая смена офиса (что можно при небольшом напряжении усилий выяснить из Интернета).

 

Специалисты высокоуровневых рекрутинговых агентств Днепропетровска обращают внимание на следующий факт: для успешного поиска работы просто будьте любопытными! Главный залог продуктивного подбора персонала это определение вакансии, подходящей под характер, возможности, запросы соискателя работы; чем больше вопросов задается, тем более вероятно, что вакансия подойдёт максимально точно. Любопытство это так же хороший метод профилактики при определении сомнительной рекрутинговой компании. Аферистам просто не выгодно нанимать серьезных актеров, которые в состоянии качественно заговорить потенциального кандидата.

Новости

19 сен 2017 -

Вакансия: ведущий бухгалтер 

11 сен 2017 -

Вакансия: Помощник юриста 

08 сен 2017 -

Вакансия: Координатор (администратор)

06 сен 2017 -

Вакансия: Заместитель руководителя Транспортного Департамента

04 сен 2017 -

Вакансия: Логист 

Все новости